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人才培(pei)養計劃：
快速融入→基層實踐→專業提升→管理(li)提升→成才備用→擔任中高層

完善的(de)內部晉升渠(qu)道，豐(feng)富的(de)內訓及外訓資源(yuan)，針對校園招聘的(de)新人員(yuan)，系(xi)統(tong)培訓、定制化(hua)培養，通(tong)過5-6年系統的(de)人才(cai)培養(yang)計(ji)劃，讓學生小白成長(chang)為公司中高層管理人員。